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廣開言路促發展!建工集團開展薪酬制度調研宣講
2019-11-21 09:27  來源:湘潭城發集團

為建立與市場接軌的薪酬機制,實現企職雙方共同發展,根據湘潭城發集團黨委統籌部署,近日,湘潭城發集團子集團建工集團出臺《湘潭建工集團有限公司薪酬管理辦法(試行版)》(簡稱《薪酬制度》)。為進一步完善該制度,結合前期兩輪書面征集意見,建工集團黨委結合“不忘初心·牢記使命”主題教育活動,深入公司職能部門及三級子公司開展《薪酬制度》調研和宣講。

11月6日至12日,建工集團黨委深入基層座談7次,先后調研走訪了蓮城市政公司、水體養護生態中心、建工建筑公司、創新園林公司、市政工程公司、竹埠港公司、建工集團總部職能部門等單位。一方面結合“不忘初心·牢記使命”主題教育活動對薪酬制度進行宣講解讀,另一方面充分聽取了職工對《薪酬制度》的建議和意見,并征集意見共43條。

通過調研和宣講,廣大職工充分感受到集團黨委對他們的關心和愛護,對《薪酬制度》,特別是關于該制度中激勵方面的政策也有了直觀的理解。此次調研和宣講使廣大職工樹立起兩個意識:一是大局意識,作為競爭類國企的建工集團,只有面對市場積極開拓創收,才能創造良好的經濟效益,進而提升企業職工整體收入。二是樹立了“多勞多得”的意識,只有“勤思、多做、有實績”才能最終獲得理想的薪酬。(通訊員:謝瑤)

[責任編輯:陳忻]
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